Общее собрание работников

Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
-     организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности ОО на высоком качественном уровне;
-    определение перспективных направлений функционирования и развития ОО;
-    привлечение общественности к решению вопросов развития ОО;
-    создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
-    решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды ОО;
-    решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности ОО;
-    помощь администрации в разработке локальных актов ОО;
-    разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;
-    внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников ОО;
-    принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников ОО, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
-    внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников ОО;
-    внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции ОО;
-    внесение предложений о поощрении работников ОО;
-    направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности ОО и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

В компетенцию Общего собрания входит:
- разработка и принятие Коллективного договора Учреждения; 
- разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- определение размера доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у Учреждения средств на оплату труда;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание её членов;
- избирание представителей в Управляющий Совет Учреждения;
- рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение директором Учреждения, иным органом управления Учреждением.
-    обсуждение локальных нормативных актов ОО;
-    обсуждение программы развития ОО;
-    внесение предложений об организации сотрудничества ОО с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ ОО и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности; 
-    содействие организации и улучшению условий труда работников ОО.

Общее собрание работников  действует бессрочно. 
В состав Общего собрания входят все работники МБОУ "Центр образования - СОШ №12".
На заседания Общего собрания работников могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
Руководство Общим собранием работников осуществляет Председатель, который избирается из состава участников собрания открытым голосованием. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один календарный год. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.
Председатель Общего собрания:
-    организует деятельность Общего собрания работников;
-    информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за 15 дней до его проведения;
-    организует подготовку и проведение Общего собрания работников;
-    определяет повестку дня;
-    контролирует выполнение решений.
Общее собрание работников собирается его Председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
При необходимости оперативного рассмотрения отдельных вопросов может быть проведено внеочередное Общее собрание работников, которое проводится по инициативе директора Учреждения, председателя Общего собрания работников или инициативе не менее 1/3работников Учреждения.
Конкретную дату, время и тематику секретарь Общего собрания работников не позднее чем за 7 дней до заседания сообщает работникам Учреждения.
Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов трудового коллектива ОО.
Решения Общего собрания работников принимаются открытым голосованием.
Решения Общего собрания:
- принимаются простым большинством голосов от общего числа членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим считается голос председательствующего на заседании Общего собрания работников;
-    Решения, принятые Общим собранием работников в соответствии с законодательством и в пределах своих полномочий, обязательны для всех работников Учреждения.
-    Решения Общего собрания работников могут содержать поручения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения и рекомендации органам и участникам образовательного процесса.
-     Решения доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение 7 дней после прошедшего заседания.